KristianBorglund.se

Här finns den:

www.jobbtips.se

Under en tid framöver parkerar jag bloggandet här på Utvecklingsbloggen för att i stället blogga på Drömbloggen

Therese Albrechtson

Jag blev nyfiken.

Therese Albrechtson har spottat ur sig rader av produkter som säljer bra på den svenska marknaden (redan som 18-åring lånade hon ihop till en halv miljon kronor för att köpa rättigheteterna till en anti-våldtäktsspray som hon sedan gjorde till säljsuccé – och nu tar hon fram alltifrån kläder och smyckesdesign till interaktiva whiteboardtavlor).

Hur gör hon?

Skulle jag också kunna spraya fram produkt efter produkt? Hur går jag i så fall till väga?

När jag intervjuade henne för Metro, passade jag på att fråga. Här är hennes svar:

1. Identifera behovet. “Det handlar om att kunna se möjligheterna i vardagen. Vilka problem stöter du på i vardagen? Vad irriterar du dig på? Chansen är stor att du inte är ensam. Om du känner starkt för att du själv och andra ska slippa problemet eller ha nytta av, gå till handling! Vänta inte tills i morgon.  Allt handlar om att ta steget att faktiskt omvanda sina tankar i handling.”
2. Gör research. “Finns det inte redan en bra produkt i Sverige eller på ditt geografiska område? I så fall har du din chans.”
3. Hitta möjliga leverantörer. “Om du hittar en svensk tillverkare kan du förhandla dig till exklusiv rätt till produkten på “ditt” område. Alibaba.com är en bra sajt med många kinesiska tillverkare. När jag var nära att somna bakom ratten för tre år sedan tittade jag runt på internet och leverantörer i HongKong och Kina som utvecklade den typen av produkter”.
4. Välj ut en seriös leverantör. “Ta referenser från dina favoritleverantörers nuvarande kunder, och åk helst dit och träffa dem för att få en personlig kontakt. Själv åkte jag till en mässa i södra Kina, där jag frågade om jag fick komma och se tillverkningen. Med leverantören kan du diskutera eventuella förändringar på produkten. Jag sa: ‘´Jag vill ha det så här i stället´.  Be dem sedan att skicka provexemplar.”
5. Var tydlig. “Det gäller att vara väldigt tydlig för att undvika fel vid leverans. När du får ett provexemplar som du är nöjd med, skriv uttryckligen att du vill ha exakt samma sak vid slutleveransen”.
6. Betala inte allt i förskott. “Acceptera helst inte mer än 30 procents förskottsbetalning. Betala resten vid leverans. Det är nödvändigt, i fall du inte skulle få vad ni har kommit överens om.”

Och så en annan viktig sak: Försäljningen, där Therese gav de här tipsen:

• Det gäller att inte vara rädd. “Våga lyft på luren.  Jag ringde till inköpscheferna på de stora kedjorna, sa vad jag hade sälja och bokade in möten. Man är ett steg närmare om man ringer än när man bara tänker att man ska ringa.”
• Börja i liten skala. “Som liten kund var jag i början tuvngen att betala i förskott till leverantören och sedan börja sälja. Ett tips är att börja i liten skala för att se om det funkar.
• Egen butik eller återförsäljare? “I början sålde jag på nätet, men efter ett tag hade jag 3 000 butiker som sålde  mina grejer, och då vill jag intelängre konkurrera med mina egna återförsäljare.

Någonstans mitt i mitt nyfikna samtal sa kloka Therese de här visdomsorden också. Sug på dem. De kan förändra ditt liv:

Hittar man inte möjligheter, så skapar man möjligheter.

Räknade nyss ut det verkliga priset på godis.

Det är inte 9,90 kronor/hekto utan — hör och häpna! – 500 kr/hekto.

Så här kom jag fram till det:

Jag blev VÄLDIGT okoncentrerad och ofokuserad när jag åt godis (som så många andra, fast det där är förstås individuellt).

Okoncentrationen bidrog till färre skrivna artiklar per månad, vilket i sin tur innebar mindre fakturering.  En grov uppskattning är att det kostade mig cirka 10 000-15 000 kronor i månaden att äta godis.

Jag åt cirka ett hekto om dagen. Det blir 30 hekto per månad. Det betyder att varje hekto i själva verket kostade 500 kronor.

Just ja,  jag fick ju pröjsa lite i kassan också.

Totalpris: 509,90 kr/hekto.

Dyrt för lite snask, tycker jag.

Om du har tid och möjlighet är det här ett jättekul och kostnadsfritt evenemang som är berikande på många plan.

Du blir golf-caddie åt en kändis under en hel dag  (själv gick jag förra året med Jens Orback och såg honom slå bollen ut i fårhagen…). Du får även delta i partyt på kvällen och bidrar till välgörenhet – allt på samma gång.

Dagen är ett supertillfälle att nätverka. Här är några av dem som har varit med tidigare år:

Adam Alsing, Amit Paul, Anders Ekborg, Anders Gärderud, Anders Limpar, Anders Timell, Andre Pops,Andreas Johnson, Anette Norberg, Ankan Parmström, Anton Körberg, Barbo Svensson, Börje Salming, Caroline Giertz, Christer Ulfbåge, Curre Lindström, Dhani Lennevald, Ernst Billgren, Frank Andersson, Glenn Schiller, Hans Fahlén, Hans Shimoda, Helen Alfredsson, Henric von Zweigbergk, Henrik Larsson, Håkan Södergren, J-O Waldner, Jacob Öqvist, Jan Svanlund, Janne Carlsson …….

Vilka som är med i år får du se när du är där.

Här är inbjudan i sin helhet:

Vill du nätverka, vara med om en fantastisk upplevelse och ha skoj? Är du lite golfkunnig/kan grundregler? (Annars får du instruktioner innan!) Det handlar mer om att du är en trevlig och representativ person! Stiftelsen LetsDoIt.nu ansvarar för bemanning av caddies på kändisgolftävlingen Christos Masters, som donerar 50.000 kr till stiftelsen för uppdraget.

Pengarna går till projektet PlayForLife som fokuserar på att hjälpa, stötta och inspirera barn och ungdomar. Transport t/r till Fågelbro GC, mat och dryck plus en gigantisk fest på kvällen i stan står på programmet. Anmälan görs via mail och frivilliga informationsträff har vi den 17:e augusti, drop-in på Mocco – Nybrogatan 61 mellan 18-19.30. Arrangören Christos Neo och styrelsen för stiftelsen önskar alla hjärtligt välkomna och tackar på förhand om du sprider detta vidare till personer som du tror kan vara intresserade av att medverka.

Du ska kunna vara med från klockan 08.00-18.00 onsdag den 19 augusti, festen startar klockan 21.

Skicka din anmälan med kontaktuppgifter till: michael@letsdoit.nu

Din medverkan är helt ideell och förutom en heldag och kväll med härliga människor så får du en exklusiv present som tack för din medverkan.

Läs mer om eventet: http://www.christosmasters.se

Läs mer om stiftelsen: http://www.letsdoit.nu

I dag har jag hjälpt min kära livsmentor, karriärcoachen Nina Jansdotter, att lägga upp en stor och annorlunda undersökning om de glömda baksidorna av att vara arbetssökande – som väl de flesta av oss har varit någon gång i livet.

Var med du också, vet ja. (Undersökningen stängs i morgon onsdag vid midnatt).

Ämnet är glödhett. Eller vad ska  man säga när det blir fler än 500 svar redan efter  ett par timmar? Det måste ju signalera NÅGONTING!

Uppdatering, kl 17:03:   715 st svar

Här är två ansökningsbrev.

Båda skrivna av “Sofia Andreasson” som söker jobb som ekonom.

Vilken version tror du ger henne jobbet?

BREV #1:

Hej!

Jag heter Sofia Andreasson och är en glad och pigg tjej på 28 år som sedan två år tillbaka bor i Stockholm. Jag kommer ursprungligen från en mindre stad i Skåne så man kan säga att jag är en småstadstjej med storstadsmentalitet!

Jag såg er annons på platsbanken och kände direkt att det var en roll som skulle passa mig perfekt! Jag får ofta höra av mina kollegor att jag är en lyhörd person som också är socialt kompetent. Ord som också kan användas för att beskriva mig är noggrann, initiativtagande och lagspelare.

Jag skulle passa bra som ekonom hos er för att jag har erfarenheten av den rollen sedan tidigare och jag hoppas att ni tycker att min ansökan verkar intressant!

Vänligen, Sofia Andreasson

BREV #2:

Ansökan till jobbet som ekonom på Företaget AB

Företaget AB är ett företag som verkligen sätter vikt vid att jobba nära affärerna och ni ger ett gott intryck till både kunde och blivande anställda. Att ni är ett mindre företag ser jag som mycket positivt då den entreprenöriella andan är starkare och känslan av att alla bidrar till resultatet blir starkare!

Jag har ofta fått höra att jag är en person som får saker gjorda. I rollen som ekonom på företaget X fick jag till exempel i uppdrag att samordna informationen från ekonomiavdelningen och sprida den i företaget. Jag tog då initiativet att skapa en sida på vårt intranät där alla i hela företaget kunde ta del av nyheter och uppdateringar från avdelningen. Resultatet blev att avdelningens telefontid för interna ärenden minskade med 20% då fler kunde hitta svaren på sina frågor via intranätet.

Jag hoppas att jag väckt ert intresse och ser fram emot att få presentera mig ytterligare vid ett personligt möte!

Vänligen, Sofia Andreasson

Ingen vet hur det gick för Sofia.

Frida Lindblom

Breven är bara påhitt. Det var till en artikel i tidningen Metro som jag lät ta hjälp av duktiga Frida Lindblom, vd på MinKarriär.se, att konsturera de två breven för att visa skillnaden på ett bra och dåligt formulerat jobbansökningsbrev.

Det första brevet sågade hon utmed fotknölarna (jo, brev har fotknölar, kanske världens bäst bevarade hemlighet):

“Här ser det ut som att tjejen har sökt 25 jobb den här dagen. Känns som att hon använder ett standardbrev och ändrar lite för varje tjänst. Det intressanta för henne är inte att få ett jobb just hos den här arbetsgivaren. Hon vill bara ha ett jobb. Jag kan bli nipprig av att se sådana här brev” förklarade hon.

Om det andra brevet sa hon å andra sidan:

“Här verkar det som att hon i princip har väntat på att en tjänst hos det här företaget ska bli ledig, snarare än att hon jagar jobb på platsbanken. Hon har analyserat annonsen, tagit sig tid att utforska hemsidan och verkar ha funderat igenom vad hon kan bidra med. Hon har även reflekterat över vad det kan innebära att jobba på ett mindre företag, Som arbetsgivare känner man sig utvald.”

Hon gav också ett råd.

“Inled brevet med varför du är intresserad av företaget. Vad är det som känns så intressant med att jobba just där? Uttryck på vilket sätt du tilltalas av företagets visioner, mål, utmaningar eller utveckling. Visa också att du har satt dig in deras verklighet. Om det är ett litet företag, ta fasta på det och beskriv hur du kan vara till nytta i entreprenörsandan. Visa varför du skulle vilja vara med, och berätta vad du kan bidra med.”

Har du andra/fler idéer när det gäller konsten att skriva ansökningsbrev?

Dela gärna med dig i en kommentar!

Teo Härén

Jag hade i eftermiddags kontakt med kreativitetsgurun Teo Härén från Interesting.org för en artikel i Metro.

Då vällde det ur honom:

En närmast barnslig förtjusning i  TED.com – sajten där han tittar på fantastiska föreläsningar helt gratis.

“Världens bästa föreläsare, gratis online. Det ger garanterat nya idéer då det de talar om sällan har något med ens vanliga liv att göra. De är 18 minuter långa så man har alltid tid att klämma in en. Jag tycker alla chefer skulle ge sina anställda rätt att se minst ett TED-talk i veckan med betalt, för att hjälpa dem att tänka nya tankar.”

I sin vildaste fantasi (och den mannen kan fantisera…) kan han inte förstå hur svenska företag missar möjligheten att låta sina medarbetare avsätta arbetstid då och då åt att titta på sajtens mästerliga föreläsningar.

“Jag tycker det finns något fascinerande att det finns något värt tusentals dollar som arbetsgivare tvekar att låta sin personal ta del av gratis”, konstaterade han.

Det är ju bara att hålla med.

Och så jag passade på att fråga: Vilka föreläsningar har du själv sett där som är värda att se?

Det första tipset som kom ur honom var det här  (fler av hans tips kommer senare, skriv upp dig för nyhetsbrevet till höger så att du inte missar resten):

Teo Häréns motivering: “En rolig föreläsning om kreativitet ( Även om jag tycker svenska skolor är bättre än de engelska han refererar till vad det gäller att lära ut kreativitet)”

När chefen säger “du kan gå när du är klar”", hur snabbt jobbar du då?

Min gissning:

Snabbare än du hinner uttala ordet “swisch”.

Här är ett  experiment som vi kan testa i veckan:

1. I början av arbetsdagen skriva ner det vi ska ha gjort innan dagen är över (inklusive svara på viktiga mejl).

2. Köra så att det ryker tills vi är klara med punkterna på  listan.

Enligt det här läsvärda blogginlägget  gör det här fokuserade arbetssättet att vi blir klara lagom till lunch – och sedan kan ägna hela eftermiddagen åt vad vi önskar (om inte chefen sitter bakom din axel och spanar, förstås).

Teknikmagasinet passade på att ge ut “Prylbibeln – The prylbög edition” när Pride startade i Stockholm. Och vips – så stärktes deras varumärke med några hundra procent i världens mest färgglada målgrupp. Briljant och kul.

Prylbibeln – the prylbög edition

Sverige ser ut att tappa fotfästet i toppskiktet på listan över världens mest innovativa länder:

Fick detta fantastiska mejl nyss:

Hej!

Utöver att skriva Konsumbloggen.com gillar jag tanken på att kanske
kunna göra någon sorts skillnad i vårt samhälle i stort.

Därför har jag nu startat sammanslutningen ‘Kollektivet’.

Det har ut på att man skänker okända människor en liten vardagsgåva, t.ex:

När du köper fika på ett café betalar du för en extra kaffe som du ber
personalen att skänka till en kund vid ett senare tillfälle med en
hälsning från Kollektivet.

All information finns på:

Kollektivet.wetpaint.com

All kärlek,
konsum.

Har rest omkring i Filippinerna i ett par veckor nu och slås av lokalbefolkningens förmåga att ha glimten i ögat och se det ljusa i tillvaron — trots all fattigdom.

Från en av de klokaste personerna jag har mött under min resa kom det här sms:et till mig i morse:

Happiness is a very subjective factor in one´s life. Being happy doesn´t depend on achieving what you want, but rather making the best out of what is given. Life is not fair, it never was. The only thing that can make you completely happy is contentment. Be contented on what you have but be sure to aim high, and never stop believing you do better everytime.

Tänkvärt.
Lycka = att vara nöjd med verkligheten som den är?
Ja, varför inte?
Visdomsgurun Eckhart Tolle är inne på samma spår. Han beskriver i sin bok “Power of Now” (rekommenderas!) att “wanting” leder till “suffering”.

Vad jag slås av är:

Hur kan man sträva efter förbättringar i tillvaron och SAMTIDIGT vara helt nöjd med verkligheten som den är?
Går det?

Håll dig själv uppdaterad om vad som förändrar våra liv 2009.  Här är lite hjälp på traven:

Fick detta i min mejl.
Ytterligare en signal om att det blir viktigare att identifiera, utveckla och utnyttja styrkor — sina egna och andras — i arbetslivet.

Gallup vet vad de pratar om med flera decenniers research bakom sig, och 3 miljoner personer intervjuade.

* * * *

Gallup Press is proud to announce the release of its latest book, Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow.

Nearly a decade ago, Gallup unveiled the results of a landmark 30-year research project that ignited a global conversation on the topic of strengths. More than 3 million people have since taken Gallup’s StrengthsFinder assessment, which forms the core of several books on this topic, including the #1 international bestseller StrengthsFinder 2.0.

In recent years, while continuing to learn more about strengths, Gallup scientists have also been reviewing decades of data on the topic of leadership. They studied more than 1 million work teams, conducted more than 20,000 in-depth interviews with leaders, and even interviewed more than 10,000 followers around the world to ask exactly why they followed the most important leader in their life.

In Strengths Based Leadership, bestselling author Tom Rath and renowned leadership consultant Barry Conchie reveal the results of this research and introduce you to a new leadership version of Gallup’s StrengthsFinder program that will provide you with specific strategies for leading with your top five strengths and help you build a stronger team.

Strengths Based Leadership is available in bookstores everywhere as well as at these online booksellers: www.amazon.com, www.barnesandnoble.com, and www.borders.com.
Gallup Press

Strengths Based Leadership: Great Leaders, Teams, and Why People Follow

Maria Hersborn, 31, tar hem priset.
Hon skriver in sig  i historieböckerna (eller i vart fall i den här bloggen) som Sveriges mest strukturerade person i min tidigare utlysta bloggtävling.

Hon gör i det i hård konkurrens  från en rad andra extremt välorganiserade personer (tack alla ni som har nominerat!).

I sin egen nomineringsmotivering skriver hon att hon gärna ser framför sig en ny karriär som Professionell Organiserare, och att hon gärna inviger den med mig som första klient. Ja, ni förstår ju att den charmiga inställningen knappast försämrade förstås hennes inte hennes odds att ta hem segern…  Ett tag tänkte jag skicka en officiell inbjudan till Miss Strukturgeni att göra en Extreme Homeoffice Makeover, men det kändes elakt (jag har alldeles nyss har flyttat och hela hemmet är belamrat med flyttkartonger och isärskruvade skrivbord).

Så jag ringde upp i stället:

Hej Maria. Det var Kristian här, från Utvecklingsbloggen.
Läs resten av inlägget

I ett par månader framåt ska jag göra research för mitt projekt “Mobile Work Flow”, om konsten att skapa ett kreativt och produktivt flow på distans, borta från det vanliga kontoret.

Vad jag är nyfiken på är:
Vad krävs för att skapa resultat i karriären medan man befinner sig i en avslappnad miljö som på ett turistparadis i ett främmande land?

Det ligger en enorm kraft i att vara obunden till en geografisk plats och 9-17-tider när man jobbar.
Själv föder jag de bästa koncepten och blir som jobbsmartast när jag kommer bort från de vanliga livsmönstren.

Som nu.
I ett par månader framåt är jag sju tidszoner från Sverige (just nu på Filippinerna). Härifrån fortsätter jag att skriva artiklar, skissar på idéer för utvecklingsprojekt och bloggar (efter några dagars jul- och nyårsledighet).

Samtidigt som jag jobbar på distans, gör jag det nu med en nyfikenhetens öga:

Hur uppnås ett skönt mobilt work flow?

Det kan ta ett tag att få fullt grepp om, tror jag.

Jag har, hur som helst, fått ett härligt mottagande.
När jag för några dagar sedan kom till en av världens vackraste stränder, White Sand Beach på Boracay, Filippinerna, möttes jag av flera sandslott av den här typen:

Det är första gången jag har fått sandslott som välkomsthälsning på en arbetsplats. :-)

Var det här researchprojektet slutar vet jag inte än.
Kanske i en bok.
Kanske i workshops.
Kanske i föreläsningar.

Jag ser i alla fall ett växande behov av Mobile Work Flow, att kunna skapa maximalt med jobbresultat på distans. Det här är också ett område som företag i framkant, som vill attrahera den yngre generationen, behöver bli allt mer öppna inför.

Det viktiga är inte var och när en medarbetare jobbar.
Det väsentliga, för företaget, är det värde som medarbetaren kan leverera.

Må bra-boken fick ett enormt genomslag i Sverige när inspiratören Mia Törnblom spred den i sin bok “Självkänsla Nu!”.

Sedan kom iPhone.

Nu har dessa två tidsikoner korsbefruktats i applikationen “Personal Gratitute Journal” för iPhone.

En vansinnigt snygg sajt också.

Communityn som jag startade 2005, Livshandboken.se, har gett mig enormt mycket.

Varmhjärtade medlemmar skriver personliga brev till mig, duktiga coacher som hjälper både mig och medlemmar att utvecklas, och jag möter inspirerande personligheter. Jag är lite bortskämd på det sättet. :-)

Häromdagen skickade jag ut ett mejl  till alla 6 000 medlemmar i communityn och berättade om Maria Nylin, som är precis en sån där inspirerande person jag har mött genom Livshandboken. Så här såg det ut:

Läs resten av inlägget

I dagens Metro intervjuar jag en av landets främsta experter på flow, Anna Linda från Center for flow research.

Ämnet fascinerar mig.
Anna Linda fascinerar mig.
Tänk att ägna sin tid åt att studera och utveckla konsten att framkalla sitt eget och andras optimala tillstånd. Det gör denna fascinerande tjej, som också är utbildad mikrobiolog.

Alldeles i början av i intervjun, som jag gjorde för ett par dagar sedan, sa hon plötsligt:

- Life is research and development.

 Jag gillade henne redan från den stunden.

Mest gillade jag vad Anna Linda berättade om fokus, att det finns två olika sorters fokus, ett som sliter ut oss och ett som fyller oss med energi: 

Läs resten av inlägget